人にとっても組織にとっても、「困難な出来事」には必ず意味があります。メンタルヘルス問題、ハラスメント、突然の惨事など、組織は様々な「人の問題」に直面しますが、起きた問題をありのままに受け入れ、解決に向けて取り組むプロセスの中で気づきを得て、「人」も「組織」も成長していくのだと思います。私は、カウンセラーとして「組織の困難を成長に変えるきっかけになりたい」、その一心で皆さまの支援をさせていただきます。