AIDERS公式サイト https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html HOME 法人向けカウンセリング カウンセラー顧問サービス 相談サービス コンサルティング ブログ 職場の喧嘩を上司のあなたが「仲裁しよう」としているから、いつまでも問題が解決せずに繰り返すんですよ。 「死にたい」と言って要求を飲ませる社員への対応｜メンタル不調を理由にした無理難題への向き合い方 ハラスメント加害者カウンセリングは効果があるのか？｜効果を左右する要因と失敗する職場の共通点 うつ病を理由にやりたくない仕事を堂々と拒否する部下への対応方法 上から目線で職場を批判する中途採用の新人を現場の戦力に変える指導方法 モンスター社員への対処法をいくら調べてもうまくいかないのは、上司のあなたが「部下との関係を壊さずに相手を変える方法」を求めているから。 「モンスター社員の問題行動」と「職場の対応」の相互作用とは 「感情的になる部下」を指導してもうまくいかない理由は、「問題のすり替え」に巻き込まれるから！ 社員からパワハラ被害の相談を受けたら、必ず読むべき職場の対応マニュアル 「仕事中に居眠りをする精神科に通院中の社員がいます。どのように対応すれば良いですか？」 社員の問題行動への基本的な対応方法とは | ３つのステップで指導の手順を解説。 酒の臭いをさせて出勤するアルコール依存症が疑われる社員への対応方法 パワハラを防ぐ！管理職のためのバウンダリー（境界線）基礎講座 言うことを聞かない部下に必要な対応は、「説得」ではなく「責任を負わせること」 リストカットをする社員に慌てず対応できる！職場がとるべきパターン別対応方法。 真面目で大人しい部下が急に反抗的になった本当の理由とは？ 注意するとすぐに「パワハラですよ」と言うハラハラ社員への職場の対応方法 新年のご挨拶 思い通りにならないと感情的になる部下には、「感情的になった事実」を問題として扱う。 「傍観ハラスメント」はなぜ起きるのか。ハラスメントが蔓延する機能不全組織の特徴を徹底解説。 部下同士の仲が悪く、お互いに悪口を言い合い業務に支障が出ている際にとるべき管理職の適切な対応とは。 うつ病での休職中の正しい過ごし方とは | 再発しない安全な復職を実現するためのポイントを徹底解説 うつ病の休職中期（回復期）の過ごし方|キーワードは「焦らず、急がず、少しずつ」 うつ病の休職後期（リハビリ期）の過ごし方|安全な職場復帰を実現するための最後の準備 パワハラで休職した人がなかなか復職できない理由は、「職場に安全を感じていないから」 ラインケアって何をするの？部下のメンタル不調に気づき、介入するための「３つのステップ」 指導しても「はい」「すいません」としか言わない部下とのやりとりを変える、効果的な質問技法 手を焼く社員にもう振り回されない！モンスター社員対応セミナー 職場で殺人事件が起きたら、今すぐ読んでほしい職場の対応マニュアル 職場で自殺者が出たら、今すぐ読んでほしい職場の対応マニュアル 【6月14日開催】モンスター社員対応セミナーのご案内 うつ病で休職をすることになったあなたにまず伝えたい「休職初期の過ごし方」 都内の企業様において、ラインケア研修を行いました。 代表プロフィール 鉄道会社様で指導操縦者向けメンタルヘルス研修を行いました。 【連載執筆】臨床老年看護「カウンセラーが教える！限界が来る前に消耗している自分に気づけるＱ＆Ａ」第12回が掲載されました。 調布市役所の相談援助職（保健師、生活保護ケースワーカー、社会福祉士など）の方を対象に、「バウンダリー（境界線）」をテーマに講演を行いました。 【4/26開催】新セミナー「自分を守る境界線（バウンダリー）の作り方」のご案内 日総研セミナーにおいて「バウンダリー（境界線）の理解と職場での具体策」をテーマに講師を務めます。 神奈川県立保健福祉大学様で「バウンダリー（境界線）」をテーマにハラスメント防止研修を実施しました。 モンスター社員対応｜現場での判断を整理するケース検討セミナー 動画＋個別相談で迷いをゼロに。「モンスター社員・早期解決パッケージ」をリリースしました。 所沢市の介護職を対象に「バウンダリー（境界線）研修」を行いました。 ディベート・ハラスメントの正体 | 突然始まる、言葉と感情の暴走。